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Maßnahmen Vereinbarkeit Familie und Beruf

Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Was können Sie als Arbeitgeber dafür tun? Eines der größten Bedürfnisse von Arbeitnehmern ist es Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Dieses Thema spielt nicht nur bei Müttern eine große Rolle, auch die Väter möchten aktiv am Familienleben teilhaben. Zudem gibt es viele Arbeitnehmer, die neben Ihrem Job Familienangehörige pflegen. Welche. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hängt nicht nur von den Angeboten im Unternehmen ab, sondern auch von der Unternehmenskultur. Das Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie gibt in einem Leitfaden Umsetzungstipps und nennt Praxisbeispiele für die Entwicklung einer familienfreundlichen Unternehmenskultur. Familienfreundliche Maßnahmen wie Teilzeit oder Homeoffice alleine reichen. Viele Unternehmen haben den Trend zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf erkannt, treiben die Familienfreundlichkeit voran und bieten verschiedene Unterstützungen an. Allen voran sind dabei flexible Arbeitszeiten von großer Bedeutung, um es Mitarbeitern zu ermöglichen, Ihre Zeiten besser an die eigenen Bedürfnisse anzupassen Eine Familienpolitik, die mit Leistungen die partnerschaftliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt, folgt nicht nur den Wünschen der Bevölkerung. Sie hat darüber hinaus wirtschaftspolitische Bedeutung, weil sie dazu beiträgt, dass das wichtige Arbeitskräftepotenzial der Mütter genutzt werden kann. Das ist auch sozialpolitisch relevant, weil Armutsrisiken von Frauen besonders hoch sind, wenn sie nicht oder nur wenige Stunden pro Woche erwerbstätig sind

Die Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf soll für in der Pflege tätige Mitarbeiter verbessert werden. Dafür sollen Maßnahmen der Pflegeeinrichtungen besonderes gefördert werden, die dieses Ziel verfolgen. Durch das Pflegepersonal-Stärkungsgesetz (PpSG) werden in den Jahren 2019 bis 2024 jährlich bis zu 100 Millionen Euro von der Pflegeversicherung bereitgestellt (§ 8 Absatz 7 SGB XI) Vereinbarkeit Familie und Beruf: Informationen des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB) Berufundfamilie Service GmbH: Informationen für Arbeitgeber Arbeiten in Teilzeit In Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten gilt folgende Regel: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die länger als sechs Monate beschäftigt sind, können normalerweise Teilzeitarbeit beanspruchen. Allerdings dürfen dem keine. Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Familienfreundliche Maßnahmen in Unternehmen. Deutsche Unternehmen werden familienfreundlicher. Das geht aus dem neuen Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2019 hervor. Welche Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie Unternehmen konkret ergreifen können, lesen Sie hier. Weite

Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Immer mehr Kranken­ häuser engagieren sich für familienbewusste Arbeitszeitmodelle, betriebliche Kinderbetreu­ ung, Wiedereingliederungshilfen oder unterstützen ihre Beschäftigten bei der Pflege von Angehörigen In deutschen Betrieben sind Maßnahmen zur Chancengleichheit und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie noch nicht sehr verbreitet. Zwei Studien haben sich intensiv mit dem Thema auseinandergesetzt. Ziel beider Studien ist es, die Einflussfaktoren von betrieblichen Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermitteln. Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf lassen sich am besten umsetzen, wenn die . folgenden Voraussetzungen in Ihrem Unternehmen gegeben sind bzw. von Ihnen aktiv befördert werden: → eine Unternehmenskultur, die erwerbsarbeitsfreie (Familien-)Phasen bzw. reduzierte Arbeitszeiten bewusst unterstützt und nicht als Nachteil im Betriebsablauf oder in der Biografie Ihrer. Wie bedeutend familienfreundliche Maßnahmen mittlerweile bei der Arbeitgeberwahl sind, hat . kürzlich erneut eine Umfrage im Auftrag meines Ministeriums unterstrichen: 91 Prozent der be fragten Beschäftigten zwischen 25 und 39 Jahren mit Kindern unter 18 Jahren erklären, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei der Wah Vereinbarkeit von Familie und Beruf fürkleineundmittlereUnternehmen HANDBUCHZUR UNTERNEHMEN FÜR FAMILIEN Familie Beruf Bessere Vereinbarkeit

Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern, setzt sich die Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen schon seit Jahren für eine bedarfsgerechte Kinderbetreuung und für familiengerechte Rahmenbedingungen im Arbeitsleben ein Die Grafik zeigt das Ergebnis einer im Jahr 2017 unter deutschen Unternehmen durchgeführten Umfrage zu Maßnahmen in Unternehmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. 66 Prozent der befragten.. Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Gemeinsam für Familien - Kooperationen zwischen Unternehmen und Kommunen Unternehmen und Kommunen können sich gemeinsam für Familienfreundlichkeit einsetzen. Wie das funktionieren kann, ist Gegenstand eines Projekts, das im März 2015 abgeschlossen wurde Unter dem Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie finden sich Inhalte wie Unterstützung bei der Kinderbetreuung und Pflege durch awo lifebalance und weitere Unterstützungsangebote externer Stellen, Beschäftigungstipps für Kinder, Digitale Lernangebote, Kindern die Angst vor Corona nehmen, Kochen und Backen mit Kindern, Lieblingsbücher, Spielideen, Sport mit Kindern sowie. Programm zur Förderung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf in Krankenhäusern für den Zeitraum 2019 bis 2024 eingerichtet wurde. Der GKV-Spitzenverband legt hiermit den ersten Bericht zur Umsetzung dieser Förderung nach § 4 Abs. 8a Satz 10 KHEntgG vor. Im Einstiegsjahr 2019 haben 213 Kliniken eine Vereinbarung zum Förderprogramm getroffen, dies entspricht rund.

Möglichkeiten für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf

  1. 3.2 Geeignete Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie auswählen Mithilfe einer Mitarbeiterbefragung oder durch Mitarbei-tergespräche haben Sie erfahren, mit welchen Herausfor-derungen Ihre Beschäftigten konfrontiert sind, um Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Sollten Sie dabei erken
  2. Im Rahmen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf findet jährlich am letzten Freitag der Sommerferien ein Familienfest des Unternehmens statt. Für diese Veranstaltung wird ein externes Gebäude mit einem weitläufigen Garten angemietet. Veranstaltungsschwerpunkte des Jahres 2011 waren eine Hüpfburg und Lesungen für Kinder, Wettbewerbe und Elektroautos für die ganze Familie sowie.
  3. Bei der Begutachtung wird geprüft, ob ausgehend von der aktuellen Situation und der strategischen Zielsetzung des Arbeitgebers/ der Hochschule spezifische Ziele und zur Zielerreichung geeignete Maßnahmen für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben sowie ggf. Studium, Familie und Privatleben definiert werden. Des Weiteren wird geprüft, ob die Ziele konkret und verbindlich.
  4. besseren Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf 2019 wurde mit dem Pflegepersonalstärkungsgesetz das Programm zur Förderung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf in Krankenhäusern festgelegt. Die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) stellt dafür jährlich rund 70 Millionen Euro zur Verfügung. Ziel des Pro
  5. Die Grafik zeigt das Ergebnis einer Umfrage zur Wichtigkeit verschiedener Maßnahmen für die Vereinbarung von Beruf und Familie aus dem Employer Attractiveness Monitor 2018 von SPLENDID Research. 47,6 Prozent der Befragten waren der Meinung, dass Kinderbetreuungseinrichtungen wichtig für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind
  6. Um eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen, benötigen Eltern Kinderbetreuungsangebot sowie familienfreundliche Maßnahmen im Unternehmen. Veränderungen in der Demographie und Arbeitsmarktpolitik wie zum Beispiel niedrige Reproduktionsraten und Engpässe am Arbeitsmarkt sind Herausforderungen für Wirtschaft und Gesellschaft, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Strategiethema für Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Im Wettbewerb der Regionen um Einwohnerinnen und Einwohner und im Wettbewerb der Unternehmen um Fachkräfte hat sich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu einem Strategie thema für Städte und Gemeinden, Landkreise und Regionen, Unternehmen und Betriebe ent wickelt. Entscheidungsträger aus. familienfreundlichen Maßnahmen mit einer schnelleren Rückkehr von Müttern auf den Arbeitsmarkt ein-her. Die Erwerbsunterbrechungen von Müttern fallen umso kürzer aus, je mehr Maßnahmen ein Betrieb auf-weist. Betriebe in Deutschland bieten immer häufiger Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf Vereinbarkeit von Familie und Beruf - 1 Vereinbarkeit von Familie und Beruf - 2 Vertrauensarbeitszeit Weihnachtsgratifikation Zeiterfassung Zielvereinbarung mit Entgeltbezug Zielvereinbarung ohne Entgeltbezug Zusätzliches Weihnachtsgeld Überstunden Zwischen der Firma [] und. dem Betriebsrat der Firma [] wird folgende Betriebsvereinbarung geschlossen: Vorbemerkung. Mit dem Modell. Maßnahmen für vielfältige familiäre Problemlagen anbietet. Familienfreundlichkeit soll künftig intensiver gelebt und weiterentwickelt werden und auf diese Weise unsere Unternehmensphilosophie prägen. Ihr . Reinhard Paß - 1 - Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Stadtverwaltung Essen 2. Ausgangslage . Die Auswirkungen des demografischen Wandels sind eine Herausforderung für die. Um eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen, benötigen Eltern Kinderbetreuungsangebot sowie familienfreundliche Maßnahmen im Unternehmen. Veränderungen in der Demographie und Arbeitsmarktpolitik wie zum Beispiel niedrige Reproduktionsraten und Engpässe am Arbeitsmarkt sind Herausforderungen für Wirtschaft und Gesellschaft, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern

Die Corona-Krise hat einer Studie zufolge zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie geführt. In jedem zweiten von 750 befragten Unternehmen wurden familienbewusste Maßnahmen neu eingeführt.. Familie und Beruf gefördert werden. Das bloße Vorhandensein von Maßnahmen, die der Vereinbarkeit von Familie und Beruf dienen sollen, scheint dabei jedoch keine hinreichende Bedingung für eine gelingende Entwicklung und Inanspruchnahme sol-cher Maßnahmen zu sein, wichtig ist eine Einbindung in Maßnahmen der Organisati-onsentwicklung Denn eine familienbewusste Personalpolitik trägt entscheidend zur Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und zur Attraktivität von Städten und Gemeinden bei. Zielorientierte Kooperationen auf lokaler Ebene sind der Schlüssel dafür, gute Maßnahmen und Instrumente für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege wirkungsvoll umzusetzen

Weitere Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wie z. B. Betreuungsangebote für Kinder, stehen den Angestellten vergleichsweise seltener zur Verfügung. Durch die Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Vereinbarkeit verschiedener Lebensbereiche zeigen sich auf betriebswirtschaftlicher Ebene unternehmensintern und unternehmensextern signifikant positive Effekte. Mit dem Gesetz zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf für Beamtinnen und Beamte des Bundes sowie Soldatinnen und Soldaten sowie zur Änderung weiterer dienstrechtlicher Vorschriften, das am 28. Oktober 2016 in Kraft getreten ist, wurden die genannten Regelungen, die für die Privatwirtschaft und für Tarifbeschäftigte gelten, im Wesentlichen wirkungsgleich im Beamten- und Soldatenbereich nachvollzogen. Es wurde ein Rechtsanspruch auf Familienpflegezeit und Pflegezeit. Die Mitteilung Eine Initiative zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben von berufstätigen Eltern und pflegenden Angehörigen präsentiert ein umfassendes Paket einander ergänzender rechtlicher und politischer Maßnahmen, die sich gegenseitig verstärken Auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf kann leichter fallen. Das hängt allerdings stark von den Rahmenbedingungen ab. So kommt es beispielsweise darauf an, wie ausgeprägt die Präsenzkultur im Unternehmen ist und wie die Beschäftigten ihr Verhältnis zum Vorgesetzten einschätzen

Leitfaden zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Vereinbarkeit Familie und Beruf; Projekte und Maßnahmen der Landesregierung; Lebensqualität von Familien fördern. Die Landesregierung geht als Arbeitgeber mit gutem Beispiel voran. Sie fördert seit Jahren Maßnahmen, die auf eine familienfreundliche Personalpolitik zielen. Weitere Informationen zu den einzelnen Maßnahmen der Landesregierung finden Sie hier . Selbstverpflichtung der. Dabei will GAP das Förderprogramm der Bundesregierung nutzen, mit dem Maßnahmen förderfähig sind, die die Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf für in der Langzeitpflege tätige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbessern (§ 8 Abs. 7 Elftes Buch Sozialgesetzbuch - SGB XI). Vorgesehen ist eine hälftige Ko-Finanzierung von bis zu 7.500 Euro/Jahr je Pflegeeinrichtung. Damit bleibt die finanzielle Eigenbeteiligung der teilnehmenden Pflegeeinrichtungen für diesen. Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf Familienfreundlich wird im ITZBund großgeschrieben Wer neben dem Beruf Kinder erzieht, Angehörige pflegt oder ehrenamtliche Tätigkeiten ausüben möchte, braucht die Unterstützung des eigenen Arbeitgebers Die starken Einschränkungen des Kita und Schulbetriebs infolge der Corona-Pandemie stellen in Deutschland mehr als vier Millionen Familien mit erwerbstätigen Eltern vor große Probleme, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie angeht. Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) aus Vorkrisenzeiten zeigen, dass nur in etwas mehr als der Hälfte aller Haushalte mit zwei erwerbstätigen. Für Unternehmen ist es unerlässlich, Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf anzubieten. Familienfreundliche Maßnahmen sind ein Erfolgsfaktor für Unternehmen. Die Vorteile familienfreundlicher Maßnahmen liegen auf der Hand: Steigerung der Attraktivität des Unternehmens und somit größere Personalauswahl

Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Kann das klappen

  1. Maßnahmen zur Vereinbarkeit von für sie nicht umsetzbar sind? Es ist richtig, dass nicht jede Maßnahme zu jedem Unternehmen passt. Kleine und mittlere Unternehmen haben oft nicht die Möglichkeiten, Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf umzusetzen, wie wir sie in großen Unternehmen finden. Und das ist auch gar nicht nötig. Kleine und mittlere Unternehmen können.
  2. Schnittstelle in Zukunft noch besser funktioniert: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Damit die Work-Life-Balance gelingt, braucht es nicht nur ein stärkeres Bewusst - sein für die wettbewerbsentscheidende Bedeutung von Familienfreundlichkeit, sondern auch Wissen um wirkungsvolle Maßnahmen in Unternehmen und die entsprechende
  3. Das österreichische Institut für Familienforschung hat eine Studie zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf durchgeführt. Das zentrale Ergebnis: Die Vereinbarkeit hängt von vielen Aspekten wie dem Arbeitgeber, der Gestaltung der Partnerschaft, dem sozialen Umfeld der Eltern, aber auch von politischen Maßnahmen ab. Dazu zählen etwa Freistellungen für die Kinderbetreuung. Nicht alles sei jedoch steuerbar. Die Corona-Pandemie im Speziellen ist durch Telearbeit, Homeschooling, aber auch.
  4. Die Familienpolitik ist für die Deutsche Rentenversicherung Bund besonders wichtig und hat Geschichte: Bereits 1999 wurden wir als erster Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes mit dem anerkannten Qualitätssiegel, dem Zertifikat audit berufundfamilie ausgezeichnet. Somit sind wir im Bereich der familienorientierten Personalpolitik ein führendes Unternehmen
  5. Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu garantieren, hat der Gesetzgeber rechtliche Rahmenbedingungen geschaffen, die Schwangerschaft und Kinderbetreu-ung aller Beschäftigten absichern sollen. Darüber hinaus wurden für Wissenschaft-ler*innen, die nach Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) befristet beschäftig
  6. der Tendenz bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Inzwischen führen fast alle Unternehmen Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Fami-lie durch. Dazu gehören z. B. Maßnahmen zur Arbeitszeitflexibilisierung, zur Elternförde-rung oder zur Kinder- und Angehörigenbetreuung . Die deutsche Wirtschaft hat erkannt
  7. Im Gegensatz zu den Mitteln der Familienpolitik, die die Familie an sich (zum Beispiel durch Ehegattensplitting), das Aufziehen von Kindern (beispielsweise mit Kindergeld) oder die sekundäre Bildung (wie BAföG) der Kinder unterstützen, bezieht sich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf auf Maßnahmen, die direkt mit einer beruflichen Tätigkeit von Eltern in Zusammenhang stehen. Eine dieser Maßnahmen ist das am 29. September 2006 vom Bundestag beschlossen

BMFSFJ - Maßnahmen für mehr Vereinbarkeit vorantreibe

Eine Förderung einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird bisweilen als Alternative gegenüber anderen Maßnahmen der Gleichstellungspolitik genannt. Beispielsweise wird die Ansicht vertreten, dass Angebote der Kinderbetreuung und flexible Arbeitszeiten eine Quotenregelung überflüssig machten Betriebliche Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf ergänzen staatliche Leistungen, jedoch bedarf es mehr Kohärenz in der Zielformulierung sowie eine ‚atmende Vereinbarkeitspolitik', die sich den Bedürfnissen unterschiedlicher Zielgruppen anpasst. Schlüsselwörter Vereinbarkeit Familienpolitik Familienbewusstes Personalmanagement (De-)Familialisierung Politikverflechtung.

Diese Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben einen hohen Standard und werden weiter ausgebaut. Sie bilden einen wichtigen Baustein der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) im Rahmen eines ganzheitlichen betrieblichen Gesundheits-Managements (BGM) für Körper, Geist und Seele der Beschäftigten. Die Maßnahmen sind zentrale und strategische Elemente des BGM und dauerhaft. Betriebliche Bemühungen hin zu mehr Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind in diesem Zusammenhang wichtige Voraussetzung für die Verwirklichung moderner Rollenverteilung und der Wunschvorstellung junger Familien von Gleichverteilung der Aufgaben und Wahlfreiheit der Lebensmodelle. 2.3 Externe Effekte von Familie auf Wirtschaft und Gesellschaf Eine wichtige Maßnahme für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist das bereits 2002 eingeführte Kinderbetreuungsgeld. Ab 2010 gab es insgesamt fünf verschiedene Bezugsvarianten, darunter das einkommensabhängige Kinderbetreuungsgeld. Für Geburten ab 1 Die alltägliche Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist nach wie vor durch traditionelle Männlich- und Weiblichkeitsbilder geprägt, obwohl die Aufgabenverteilung in der Idealvorstellung der meisten Eltern gleichberechtigt erfolgen soll. Das geht unter anderem aus der Studie Weichenstellungen für die Aufgabenteilung in Familie und Beruf (2015) des Instituts für Demoskopie Allensbach.

PpSG: Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf

Vereinbarkeit von Familie und Beruf . Schon jetzt verfügt das Regierungspräsidium Stuttgart über Arbeitszeitmodelle, die es ermöglichen, die Arbeitszeit auf die individuellen familiären Bedürfnisse abzustimmen. Mit äußerst flexiblen Teilzeitmodellen und der Einrichtung von zahlreichen Telearbeitsplätzen beweisen wir schon heute größte Flexibilität. In unserer Kindertagesstätte. Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein wichtiger Faktor im Wettbewerb um Fachkräfte. Durch Maßnahmen für die Elternzeit können Sie Mitarbeiter binden Ziel der Projekte war die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Hammer Krankenhäusern sowie deren Positionierung als attraktive Arbeitgeber. Im Rahmen des Projekts Krankenhaus - Familie wurden mit allen teilnehmenden Krankenhäusern Projekte und Maßnahmen entwickelt

Vereinbarkeit Familie & Beruf Familienportal des Bunde

Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern. Flexibel sollen sie sein, die Arbeitnehmer in den Dienstleistungsberufen der Sozialbranche. Doch das ist nur möglich, wenn zum Beispiel die Unternehmen der Caritas dafür sorgen, dass ihre Arbeitsstrukturen Rücksicht auf familiäre Belange nehmen. Nicht zuletzt geht es bei der Gestaltung familienbewusster Arbeitsbedingungen darum, Familien heute. Vereinbarkeit von Familie und Beruf nach wie vor schwierig ist. Nach aktuellen Er- gebnissen des Monitors Familienleben 2011 sehen rund zwei Drittel der Eltern in Deutschland Probleme bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (67 %). Als wichtigste Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit gelten der weitere Ausbau der Betreuungsangebote für Kleinkinder und Kinder im Schulalter, eine. Zu dem Gleichstellungsgesetz kommen verschiedene Maßnahmen zur Verbesserung der sozialen Sicherung von Frauen im Rahmen des Pflegeversicherungsgesetzes, der Ausbau des Mutterschutzes sowie die verbesserte Berücksichtigung von Erziehungszeiten in der gesetzlichen Rentenversicherung. 2001 wurde das neue Elternzeitgesetz eingeführt, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch die.

Wirksame Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf können sich auf Leistungsbereitschaft, auf Leistungsfähigkeit der MitarbeiterInnen einer Organisation auswirken und den Unternehmenserfolg somit positiv wie negativ beeinflussen. So zeigt eine Studie des Forschungszentrums für Familienbewusste Personalpolitik, dass Unternehmen, die Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das Thema dieser Arbeit Vereinbarkeit von Familie und Beruf erscheint im Zusammenhang mit dem Fachkräftemangel aufgrund des demographischen Wandels in Deutschland aktuell immer wieder in den Medien. Häufig veröffentlichen Großkonzerne Pressemeldungen, die von neuesten Maßnahmen zugunsten der Arbeitnehmerbindung berichten. Die BMW Group zum Beispiel zitiert auf ihrer Homepage Ernst. Maßnahmen der Frauenförderung oder der Vereinbarkeit von Beruf und Familie vor Zuschlagserteilung nachweisen. Ich/wir haben bereits alle der im Maßnahmenkatalog zu 2.2 genannten Maßnahmen der Frauenförderung oder der Vereinbarkeit von Beruf und Familien durchgeführt oder eingeleitet. Auf Verlangen des öffentlichen Auftraggebers werde/-n. Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Schon jetzt verfügt das Regierungspräsidium Stuttgart über Arbeitszeitmodelle, die es ermöglichen, die Arbeitszeit auf die individuellen familiären Bedürfnisse abzustimmen. Mit äußerst flexiblen Teilzeitmodellen und der Einrichtung von zahlreichen Telearbeitsplätzen beweisen wir schon heute größte Flexibilität. In unserer Kindertagesstätte.

Familienfreundlichkeit: Leitfaden für Mitarbeiterbefragung

Betriebliche Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit

  1. Unabhängig von der aktuellen Corona-Krise gilt in der Debatte um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf die Nutzung des Home-Office als Möglichkeit für Eltern, berufliche Verpflichtungen mit Anforderungen im Privatleben zu vereinbaren
  2. derjährige Kinder und suchen nach Lösungen? Sie wollen sich aktiv um alle Ihre Mitarbeiter und deren soziales Umfeld kümmern und so die Mitarbeiterbindung erhöhen? Wir kümmern uns gern um Ihr Team und deren Angehörige. Mit unserem Familienservice bieten wir Informationen, Netzwerk, Lösungen und.
  3. Charta Vereinbarkeit von Familie und Beruf Die Charta Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein öffentliches Bekenntnis zur Relevanz von familienfreundlichen Maßnahmen in Unternehmen und Organisationen. Sie soll einen Umdenkprozess fördern und ist ein Appell, familienfreundliche Maßnahmen zu implementieren und auszubauen
  4. ➢Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein zentrales Element der betrieblichen Personalpolitik und sollte daher aus Gleichstellungsgründen sowohl für Mütter als auch für Väter gelten ➢Unternehmenskultur aktiv beeinflussen und familienorientierte Maßnahmen passgenau auf die Situation der einzelnen Beschäftigten zuschneiden

Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und

Im Laufe der letzten Jahre wurden viele Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf umgesetzt. Dazu gehören zum Beispiel familienbewusste Arbeitszeitmodelle, eine spezielle Gleittagregelung für Beschäftigte mit Kleinkindern, flexible Arbeitsortlösungen, Hilfen zur Überbrückung von Kinderbetreuungsengpässsen sowie familienbezogene Zusatzleistungen wie Zuschüsse. Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels ein entscheidender Wettbewerbsvorteil für die Krankenhäuser und damit ein wichtiger Beitrag zur Personalgewinnung und -sicherung. Viele Krankenhäuser bieten ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein breites.

audit berufundfamilie | Leibniz-Institut für RaumbezogeneFamiliengerechte Hochschule - audit familiengerechte

Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Dienst für die Bundeswehrangehörigen zu verbessern, werden bereits moderne Arbeitsmodelle bereitgestellt und familienbewusste Arbeitszeiten ermöglicht. Mittelfristig wird das Ziel verfolgt, die bisher überwiegend stationären, mit Präsenzpflicht verbundenen Büroarbeitsplätze weiter zu entkoppeln und individuelle zeitliche und örtliche Flexibilisierung zu ermöglichen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie aufgrund hoher zeitlicher und psychischer Anforderungen vielfach als schwierig. Zahlreiche gute Beispiele zeigen jedoch, dass mit kreativen Lösungen konkrete Verbesserungen erreichbar sind. Wichtig ist, die Angebote passgenau auf den Bedarf im Haus auszurichten. So kann auch mit kleinen Schritten viel erreicht werden. 2.1. Arbeitsorganisation. Vereinbarkeit von Beruf und Familie aus handlungspsychologischer Sicht 3 Vereinbarkeit ergibt sich aus objektiven Merk-malen der Lebensbereiche Beruf und Familie, die die Erreichung unterschiedlicher Ziele sowie ihre Koordi-nation begünstigen. Modellvorstellungen der arbeits-psychologischen Handlungsregulationstheorie lasse Umfassende familienfreundliche Maßnahmen erhöhen somit die Chance, Hochqualifi-zierte zu gewinnen und bereits qualifizierte Beschäftigte langfristig an ein Unternehmen zu binden und deren Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu erhöhen. Das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein Dauerbrenner in Politik, Wirtschaft und Wissen-schaft. Neben dem Fachkräftemangel wird es vor allem mit der Geschlechtergerechtigkeit in Verbindun

Sie suchen eine Expertin zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie? Die Journalistin und Autorin Nicole Beste-Fopma beschäftigt sich seit über 20 Jahren intensiv mit dem Thema Frauen und stellt immer wieder fest: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eines der zentralen Themen, wenn es um die Gleichstellung von Frau und Mann geht Informationen über Arbeitsschwerpunkte, Ziele und Ergebnisse der AG 2 Vereinbarkeit von Familie und Beruf Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gehört zu den zentralen Herausforderungen der Unternehmen aus unserer Region und spielt eine elementare Rolle bei der Fachkräftesicherung. Unternehmen, die auch in Zukunft erfolgreich sein und genügend Fachkräfte rekrutieren wollen, müssen sich darauf einstellen und Maßnahmen anbieten. Mit den richtigen Maßnahmen schaffen Arbeitgeber Bedingungen. Die Corona-Krise hat einer Studie zufolge zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf geführt. In jedem zweiten von 750 befragten Unternehmen wurden familienbewusste Maßnahmen neu.

Österreichische Beamtenversicherung, VVaG | Familie und Beruf

Vereinbarkeit von Beruf, Karriere und Familie bei der Stadtverwaltung Heidelberg Fünfter Bericht zur Umsetzung der Dienstvereinbarung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern und Ergebnisse einer schriftlichen Befragung von Ämtern und anderen Einrichtungen des öffentlichen Dienstes in Heidelberg Familien brauchen mehr Gestaltungsmacht über ihre Zeit/Familie ist bedroht durch Ökonomisierung und verschwindende Zeit für Familie Berlin, den 28. Oktober 2019 - Familien- und arbeitsmarktpolitisch herrscht seit Jahren ein Stillstand bei der zentralen Frage nach der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, von Sorge- und Erwerbsarbeit Insgesamt haben heuer 76 Unternehmen und Institutionen aus sieben Bundesländern beim Staatspreis Familie & Beruf eingereicht, der gestern Abend via Live-Stream aus dem Palais Wertheim vergeben wurde. Als Arbeits-, Familien- und Jugendministerin ist mir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein besonderes Herzensanliegen. Als Mutter von drei Kindern weiß ich aus unterschiedlichen. Förderprogramm unterstützt Maßnahmen von ambulanten und stationären Pflegeeinrichtungen, die die Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf für ihre in der Pflege tätigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbessern

Kendrion (Eibiswald) GmbH | Familie und BerufDiakonie wählte ihre Mitarbeitervertretung - Diakonie im

Maßnahmen in Unternehmen zur Vereinbarkeit von Familie und

Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Tarifverträgen und Betriebs-vereinbarungen in Deutschland . Eine empirische Analyse . Christina Klenner . Wolfram Brehmer . Mareen Plegge . Yan Bohulskyy . WSI-Diskussionspapier Nr. 184 . Mai 2013 . Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut . in der Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf. In der Reihe WSI-Diskussionspapiere. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bedeutet für viele Beschäftigte in Bezug auf Kinderbetreuung und pflegebedürftige Angehörige eine existentielle Herausforderung. Das BIBB stellt sich aktiv und unterstützend seiner Verantwortung als familienfreundlicher Arbeitgeber und bietet eine Vielzahl von familienfreundlichen Maßnahmen in verschiedenen Lebensphasen an. Diese gehen deutlich. Im Einklang von Familie und Beruf. Im Sinne einer ausgewogenen Work-Life-Balance ist es uns sehr wichtig, unseren Beschäftigten Möglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit anzubieten. Dazu gehören unter anderem Maßnahmen zur Arbeitszeitflexibilisierung, zur Elternförderung sowie zur Kinder- und Angehörigenbetreuung KMU-Politik: Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Unternehmen profitieren davon, wenn sie die Bedürfnisse von Familien berücksichtigen. Der Bund fördert flexible Arbeitsmodelle in den KMU. In der Schweiz versuchen täglich mehr als eine Million Angestellte, Berufs- und Familienleben unter einen Hut zu bekommen Vereinbarkeit von Wissenschaft, Studium, Beruf und Familie Die Universität Bonn setzt sich für eine familiengerechte Personalpolitik und Hochschulgestaltung ein und engagiert sich im Rahmen verschiedener Maßnahmen für eine gute Vereinbarkeit von Wissenschaft, Studium, Beruf und Familie

Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Bertelsmann Stiftun

Umsetzung von Maßnahmen der Frauenförderung oder der Vereinbarkeit von Beruf und Familien im Rahmen des TVgG NRW verpflichtet worden ist. Auf Verlangen des - öffentlichen Auftraggebers werde/-n ich/wir die Durchführung oder Einleitung der Maßnahmen der Frauenförderung oder der Vereinbarkeit von Beruf und Familie vo einbinden, die Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie kommunizieren. Viele Beschäftigte sind auch deshalb nicht ausreichend informiert, weil sie die Informationen in der falschen Form vermittelt bekommen. Jene, die dem Thema ohnehin auf-geschlossen gegenüberstehen, sind empfänglicher für eine emotionale Ansprache mit Bildern und Erfolgsgeschichten. Skeptiker fühlen.

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Das Zertifikat audit berufundfamilie der gemeinnützigen Hertie-Stiftung erfasst den Status quo von bereits vorhandenen Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Unternehmen. Danach wird eine Gesamtstrategie erarbeitet, um möglichst passgenau auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter mit Familien eingehen zu können Wird eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch das Unternehmen ermöglicht, indem beispielsweise die Eltern weniger Stunden oder von zu Hause arbeiten können und die Kinderbetreuung gesichert ist, werden viele Eltern früh wieder ins Unternehmen zurückkehren wollen Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist der Stadt Göttingen ein wichtiges Ziel. Neben Belegplätzen in einer betriebsnahen Kinderkrippe werden eine Vielzahl von Teilzeitvarianten, flexible Arbeitszeit sowie alternierende Telearbeit geboten. Das vielseitige Betriebliche Gesundheitsmanagement bietet gesundheitsfördernde Maßnahmen an und unterstützt die Gesunderhaltung der Bediensteten. Neben familienpolitischen Angeboten wie z.B. der Elternzeit können Betriebe Ihren Beschäftigten weitere familienfreundliche Maßnahmen für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie zur Verfügung stellen. Der Anteil der Betriebe, die Ihren Beschäftigten familienfreundliche Maßnahmen anbieten, hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen. Er ist von 6% im Jahr 2002 auf 16% im Jahr. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine gesamte Arbeitsbiografie lang ein wichtiges Thema. Zu Anfang der Arbeitsphase ist die berufliche Tätigkeit mit der Versorgung von Kindern zu vereinbaren, in späteren Jahren übernehmen viele Berufstätige dann Verantwortung für ältere Menschen. Trotz eines sich verändernden Rollenverständnisses.

Maßnahmen Familie und Beruf

Maßnahmen der deutschen (Erz-)Bistümer zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Frauen und Männer . Bistum Essen . Bildnachweis: iStock. Familienfreundliche Maßnahmen - Bistum Essen 1 . Familienfreundlichkeit in den deutschen (Erz-)Bistümern . Die Förderung der Familie ist für die katholische Kirche ein wichtiges Anliegen. Aber welchen Stellenwert hat Familienfreundlichkeit für. bote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Arbeitsalltag umgesetzt werden können. Wir bieten: • Führungsleitlinien, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbindlich festschreiben • Infoveranstaltungen für alle Führungskräfte über Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit • Integration des Themas Vereinbarkeit Beruf und Familie in die Führungskräftefortbildung. Maßnahmen zur Vereinbarkeit erfasst werden. Außerdem wurde erfragt, welche Rahmenbedingungen geschaffen werden müssen, um die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf zu gewährleisten. Diese Bestands- und Bedarfsanalyse bezog sich sowohl auf die Perspektive der Unternehmen bzgl. der Thematik als auch auf die Perspektive der betroffenen pflegenden Beschäftigten. In einem ersten Schritt wurde vom.

Zertifizierungskriterien - berufundfamilie Service Gmb

Quality oder Erfolgsfaktor Familie - von den unterschiedlichsten Institutionen wer-den in diesen Tagen Zertifikate ausgestellt, die den Unternehmen Familienfreundlich-keit attestieren. Das zeigt: Noch immer ist die Vereinbarkeit von Berufs- und Famili-enleben in deutschen Unternehmen keine Selbstverständlichkeit. Gleichwohl steig Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist heute ein aktuelles Thema, dem sich kein großes Unternehmen entziehen kann. Eine familienbewusste Personalpolitik wird und ist damit ein wichtiges Instrument, um am Universitätsklinikum Freiburg neue Beschäftigte zu ge-winnen und die bereits tätigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an das Klinikum zu binden. Als ein sehr geeignetes Instrument. Die Familienpolitik ist für die Deutsche Rentenversicherung Bund besonders wichtig und hat Geschichte: Bereits 1999 wurden wir als erster Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes mit dem anerkannten Qualitätssiegel, dem Zertifikat audit berufundfamilie ausgezeichnet. Somit sind wir im Bereich der familienorientierten Personalpolitik ein führendes Unternehmen Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird so zum Drahtseilakt - und betrifft natürlich auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Landkreises Fulda, berichtet Simone Stern, Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte der Kreisverwaltung. Was neben dem Wegfall von Betreuungsangeboten für Kinder viel zu oft vergessen werde, sei zudem das Wegbrechen von Hilfsangeboten für.

BILLA AG | Familie und Beruf

Beruf und Familie: Wichtigkeit von Maßnahmen für die

Das Engagement der REWE Group zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf erstreckt sich deshalb von individuellen [...] Vereinbarungen von Arbeitszeit und Arbeitsort über kurzfristige Lösungen, wie z.B. die Überbrückung von Betreuungsengpässen in Eltern-Kind-Büros am Standort Köln, Belegplätze im Kindergarten an einigen Standorten, bis hin zum Angebot des Elternservice AWO GmbH Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eine Zukunfts- und Daueraufgabe. Deshalb möchten wir Ihnen mit unserem Format Quick Check die Möglichkeit geben, sich selbst in Bezug auf Ihre familienfreundliche Personalpolitik einzuschätzen und sich mit anderen Unternehmen gleicher Größe zu vergleichen. Basierend auf Ihren Antworten erhalten Sie Hinweise, wie Sie die Vereinbarkeit von Familie.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf - dd

Im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte wird ein bedarfsgerechtes Angebot familienfreundlicher Maßnahmen im Unternehmen zunehmend zum Erfolgsfaktor. Auf den folgenden Seiten haben wir für Sie viele Informationen und Tipps rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zusammengestellt. Berufsorientierung und Wiedereinstieg . Suchen Sie Beratung zu Ihrer beruflichen (Neu-)Orientierung. Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Strategiethema für Politik, Wirtschaft und Gesellschaft Im Wettbewerb der Regionen um Einwohnerinnen und Einwohner und im Wettbewerb der Unternehmen um Fachkräfte hat sich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu einem Strategie thema für Städte und Gemeinden, Landkreise und Regionen, Unternehmen und Betriebe entwickelt. Entscheidungsträger aus.

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